FAITES LE PREMIER PAS DÈS AUJOURD'HUI !

MEIKO se réjouit de votre candidature. Voici quelques conseils pour nous aider à nous faire une idée précise de votre personne : 

• Présentez-vous dans une lettre de motivation et expliquez pourquoi vous êtes la personne qu'il nous faut. Éveillez notre curiosité à votre égard, qu'il s'agisse de votre personnalité ou de vos aptitudes.
• Envoyez-nous tous les diplômes, certificats, attestations et documents pertinents pour que nous puissions évaluer vos compétences et votre parcours professionnel.
• Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature ! Envoyez-nous votre dossier de candidature complet par courrier électronique uniquement.

Nous avons hâte de recevoir votre candidature et serions ravis, si cette première étape s’avérait concluante, de faire votre connaissance lors d'un entretien.

À bientôt !

Pour nous contacter :

Tel. : +41 (44) 806 26 26

Fax : +41 (44) 825 06 40

Mail : jobs@meiko-suisse.ch

Déclaration de protection des données concernant la gestion des candidatures du groupe MEIKO 

Le groupe MEIKO se réjouit de l’intérêt que vous portez à un emploi dans une de ses entreprises ainsi que de votre visite sur son site Internet. 

La société

MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KG

Englerstr. 3

D-77652 Offenburg

Allemagne

gère ce site et en est responsable. L'envoi de votre dossier de candidature par la voie classique (sous forme papier) ou par courrier électronique implique que vous acceptez notre politique de confidentialité et consentez à ce que la société MEIKO Maschinenbau GmbH & Co. KG ainsi que toutes les entreprises liées à celle-ci dans le monde entier sauvegardent et traitent vos données aux fins de la candidature, du recrutement et de l’embauche. Les différents processus et utilisations (candidature, partage de profil et embauche) sont exposés ci-après.

1. Utilisation et communication des données personnelles et leur finalité
   Les données personnelles fournies sont recueillies, traitées et utilisées uniquement dans le cadre du traitement des candidatures et du processus de recrutement. Elles sont sauvegardées et traitées confidentiellement, dans le respect de la législation sur la protection des données en vigueur, dans le monde entier.
   Le recrutement est effectué par les employés du service des ressources humaines en collaboration avec les cadres responsables.
   Ces cadres et employés du service des ressources humaines peuvent appartenir à différentes sociétés du groupe MEIKO étant donné qu’il existe, par exemple, des secteurs de services transversaux au sein du groupe. De ce fait, vos données peuvent et doivent parfois être échangées à l’échelle mondiale au sein du groupe meiko.
   La transmission de vos données personnelles à des tiers externes (des prestataires de services, par ex.) a lieu de manière confidentielle et sécurisée et ce, uniquement si ces tiers externes sont associés au processus de recrutement local. Les prestataires de services sont sélectionnés avec soin. Des contrats appropriés et des audits réguliers de ces prestataires garantissent le traitement confidentiel et sûr de vos données. La transmission de vos données à des institutions de l’État s'effectue uniquement dans le cadre des dispositions légales impératives.
   Notre entreprise prend des mesures de sécurité pour protéger vos données contre la manipulation, la perte, la destruction, l’accès de personnes non autorisées et une diffusion non autorisée. Nos mesures de sécurité sont constamment améliorées en fonction des progrès techniques et soumises à des contrôles réguliers.
   Nous précisons par ailleurs que, dans le cadre du processus de sélection, d'autres informations vous concernant peuvent éventuellement être recueillies auprès de sources accessibles à tous. Ce faisant, les dispositions de la loi allemande sur la protection des données (BDSG) sont toujours respectées.
2. Candidature pour un poste spécifique
   En posant votre candidature auprès du groupe MEIKO, vous fournissez vos données personnelles à l'entreprise. Dans ce cas, l’entreprise présume que ces données sont correctes et correspondent à la vérité.
   Vous avez la possibilité de limiter votre candidature à un poste particulier. Pour que cette restriction prenne effet, vous devez marquer votre candidature en conséquence avant l’envoi. En règle générale, il suffit pour cela d'indiquer le numéro de référence ou l’intitulé du poste. Dans ce cas, vos données seront uniquement accessibles aux personnes chargées du recrutement pour ce poste.
3. Candidature spontanée
   Si vous nous envoyez une candidature spontanée sans référence à une offre d’emploi concrète, nous nous réservons le droit d’utiliser cette candidature pour un emploi éventuel dans l’ensemble du groupe. Dans ce cas, toutefois, nous vous contacterons avant la transmission des données pour nous assurer de votre accord. Vos données/votre dossier seront uniquement transmis avec votre accord.
   Bien entendu, nous garantissons dans ce cas également que vos données seront traitées avec la diligence et la confidentialité requises, conformément à la législation sur la protection des données, pendant tout le processus.
4. Embauche
   Si vous êtes embauché, les données de votre candidature seront transmises aux systèmes d’administration des ressources humaines de l’entreprise concernée, où elles seront traitées et sauvegardées dans votre dossier de salarié au sein du système d’administration des ressources humaines concerné.
   La transmission, la sauvegarde et le traitement ont lieu uniquement dans le cadre des mesures requises pour la relation de travail.
5. Retrait de la candidature
   Si vous n’êtes plus intéressé par le poste, vous pouvez retirer votre candidature par une déclaration écrite à tout moment. Dans ce cas, vous ne serez plus pris en compte pour le processus de recrutement.
   À la fin du processus de candidature ou après le retrait de votre candidature, vos données sont effacées conformément à la législation applicable et/ou votre dossier est renvoyé/détruit.
6. Information générales
   Notre groupe accorde une très grande importance au respect de la législation sur la protection des données. Nous garantissons à tout moment la discrétion requise aux candidats ainsi qu'un traitement des données et dossiers conforme aux dispositions légales.

Pour les collaborateurs/collaboratrices internes, la réglementation de l’entreprise en matière de protection des données s’applique en sus.